top of page

Champs d'expertise

PME

Perspectives Pro intervient principalement auprès de la direction pour l’aider à développer sa capacité à déléguer et à gérer son personnel, en favorisant un climat et des relations de travail harmonieuses et en mettant à sa disposition des outils en gestion des ressources humaines appropriés pour le recrutement, la rémunération, l’évaluation du personnel, etc.

OBNL

Monsieur Gaudette s’intéresse à tout ce qui touche la gouvernance d’une organisation et l’accompagne dans l’élaboration de plans stratégiques qui lui permet de mieux planifier son développement à court et moyen terme.

Diversité culturelle (IIE)

Il se spécialise en intégration du personnel immigrant en emploi en contribuant à mettre en place les conditions favorables à son maintien  et en adaptant certaines mesures de gestion des ressources humaines  en collaboration avec la direction de l’organisation.

Témoignages clients

Sylvain Chassé
 

Expert/Coach en développment de affaires, en mise en marché et en gestion des ventes

 

"J'ai eu l'occasion de participer à une formation animée par M. Gaudet sur la rédaction d'un "manuel des employés". La présentation fut efficace, l'intéraction stimulante et les exemples étaient pertinents. M. Gaudet se démarque par ses valeurs humanistes. Je le recommande sans difficulté."

Nancy Bouchard
 

Directrice Générale, Famille à Coeur

 

"Nous avons connu M Gaudette, par le biais d’une formation de groupe en gestion des ressources humaines offerte par des consultants dans le domaine dont il est un des associés.
 

Je recommande donc M Gaudette à toute entreprise qui aurait besoin d’une bonne évaluation de ses besoins en gestion du personnel. Il saura, pas sa discrétion et sa capacité à prévenir ou résoudre des conflits potentiels, améliorer le climat et les relations de travail."

Champs d'expertise

PME

Approches préconisées :

- Intervenir auprès de la direction

  pour favoriser une meilleure gestion du

  personnel;

- L'aider à développer une approche

  de délégation pour l'amélioration du

  climat de travail;  

- Mettre, entre autres, à sa disposition des

  outils en gestion des ressources humaines

  appropriés pour le recrutement, la

  rémunération, l’évaluation du personnel,

  etc. sous forme de mandats spécifiques 

  ou d'impartition.

OBNL

Approches préconisées :

- Améliorer la gouvernance d’une  

  organisation à but non lucratif:

- Accompagner le CA et la direction dans

  l’élaboration de plans stratégiques et 

  d'actions ;

- Intégrer des outils adaptés en gestion

  des ressources humaines au quotidien.

IMMIGRANTS

Approches préconisées :

- Adapter certaines politiques de gestion

  des ressources humaines en collaboration

  avec la direction de l’organisation;

- Mettre en place les conditions favorables

  au maintien à l'emploi;

- Aider l'organisation à profiter de

  contributions financières disponibles pour

  l'intégration de personnel immigrant au

  travail.

Autres témoignages clients

Bureau vétérinaire d'Upton

Catherine Tremblay, vétérinaire associée

 

"Nous avons beaucoup apprécié nos rencontres; elles ont été bénéfiques pour nous ouvrir les yeux et nous faire cheminer vers une meilleur gestion de nos employés et entre associés afin que l'harmonie et le respect règne. Nous sommes énormément satisfaits de l'aide que M. Gaudette nous a apportée. - Catherine tremblay, (BVU)."

Coach Sylvain

Sylvain Chassé, Expert/Coach en développement d'affaires, en mise en marché et en gestion des ventes

 

"J'ai eu l'occasion de participer à une formation animée par M. Gaudette sur la rédaction d'un "manuel des employés". La présentation fut efficace, l'intéraction stimulante et les exemples étaient pertinents. M. Gaudette se démarque par ses valeurs humanistes. Je le recommande sans difficulté. - Sylvain Chassé, (Coach en développement d'affaires)."

bottom of page